Waarom stokt je groei? Waarschijnlijk lopen je structuren en systemen achter. Qapitaal helpt je werkroutines te vernieuwen, zodat tech, data en mens elkaar versterken en collega’s zich betrokken voelen. Zo maak je weer ruimte voor groei.
Technologie als versneller van jouw people strategy
Een medewerkersreis die richting geeft, verbindt en laat groeien.
Medewerkerbetrokkenheid als fundament voor een onverslaanbare cultuur
Echte groei begint van binnenuit. Niet met nóg een strategie, maar met medewerkers die willen meebewegen. Wanneer collega’s zich gezien voelen, ontstaat eigenaarschap. Wanneer processen helder zijn, ontstaat ruimte voor focus. En wanneer technologie ondersteunend werkt, komt energie vrij voor wat er echt toe doet.
Bij Qapitaal geloven we dat betrokkenheid niet alleen voelbaar, maar ook meetbaar is. Minder verzuim, minder verloop, betere prestaties – dát is de kracht van mensgericht werken op basis van data.
Verloop
Verzuim
Productiviteit
Wat we doen
We herzien HR-processen vanuit het perspectief van de medewerker, totdat verplichte procedures een fijn houvast zijn. We gebruiken technologie en data om administratieve lasten te verminderen en medewerkersbetrokkenheid te vergroten. Zo ontstaan wendbare organisaties met collega’s die zich betrokken en gezien voelen.
Wat dat je oplevert
Krachtige teams die innoveren, beter presteren en met plezier werken. Een werkplek die niet alleen toptalent aantrekt, maar waar mensen graag willen blijven. Een succesvolle organisatie die nu al werkt zoals de toekomst vraagt.
“Qapitaal heeft ons HR-beleid fundamenteel veranderd. Waar we eerst vooral bezig waren met processen en regels, kijken we nu door de bril van de medewerker. Dankzij hun begeleiding hebben we onze onboarding opnieuw ingericht, duidelijke rollen en verwachtingen geformuleerd, en een cultuur van betrokkenheid opgebouwd. Het resultaat? Minder verloop, meer eigenaarschap en een veel sterkere verbinding binnen teams. Wat mij betreft is Qapitaal dé partner als je serieus werk wilt maken van mensgericht werkgeverschap.”
“Wat Qapitaal anders doet? Ze zetten niet alleen structuur neer, maar zorgen dat het ook werkt voor de mensen die ermee moeten werken. We hebben samen een functiehuis ontwikkeld dat eindelijk aansluit bij hoe we écht werken. Geen papieren werkelijkheid, maar duidelijke rollen, verwachtingen en ruimte voor groei. Onze medewerkers voelen zich gezien, en dat merken we elke dag in de samenwerking én de resultaten.”
Met Qapitaal hebben we onze HR-administratie en salarisprocessen geprofessionaliseerd zonder in te leveren op menselijkheid. Alles loopt nu soepel, medewerkers krijgen snel antwoord op vragen en onze HR-afdeling heeft weer ruimte voor échte aandacht. Het voelt alsof we de controle terug hebben — met overzicht, rust en betrokken collega’s als resultaat.”